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2017.05.09

【eBay輸出】外注化を始めよう! Part5

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こんばんは、今井です。

 

本日は僕が気をつけているsohoさんの採用ポイントをいくつかご紹介させていただきます。

 

一度でもsohoさんを採用したことがある方であれば、なにかしら基準を設けて採用をしているかと思いますが、初めてであればどのような方を採用すべきなのかわからないですよね..

 

今回ご紹介する採用のポイントが少しでもご参考になれば幸いです。

※誰でもできる比較的簡単な作業の求人の採用ポイントになりますので予めご留意ください。

1.応募要項通りのメッセージを送ってこない方

この工程でまず、こちらが伝えたことを素直にできる方なのかを判別します。

 

 

例えば..

—————————————————

募集要項の中に以下の形式で送って下さい。

・氏名

・お住い

・簡単な自己紹介

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のような形でお送り頂くメッセージを決めておきます。

そして、応募頂いた際にこちらで指定した形式でメッセージが送られているか確認をします。

 

ここで、指定した形式通りに送られている方であれば、問題ないのですが、全く指定した形式通りで送られていない場合は言ったことが素直にできない方だとみなし、不採用としています。

 2.決められた形式通りに応募された方は全員採用

1で明らかにこちらの指示が守られない方以外は基本的に全員採用します。

そして、実際に作業をしていただきます。

 

やはり、実際に作業していただかないと、作業できる人、出来ない人というのはわかりませんので..

 

採用後は作業頂き、出来が非常に悪い方がいれば、他の作業をご紹介or最悪辞退頂くといった流れになります。(よっぽどいませんが..笑)

おまけ.信頼していないと任せられない作業は女性を採用してお願いすることが多い

信頼していないと任せられない作業をしてもらうsohoさんを採用する場合は「文章が丁寧で、言葉遣いがしっかりしている女性の方」を採用しています。

 

信頼していないと任せられない作業というのは例えば発送作業、仕入れ作業がそうですね。

 

僕の経験上、男性より女性の方が作業を丁寧にこなしてくれる方が多いため、今は女性をメインで採用しています。

 

女性の中でも特にオススメは主婦さんですね。

 

主婦さんであれば日中に時間が確保できますので、毎日長時間作業していただける方も多いです。

 

男性が駄目。というわけではありませんが、自分の今までの経験上女性は丁寧に作業してくれる方が多いので、信頼しないと任せられない作業は自然と女性スタッフにお願いすることが多くなりました。

まとめ

本日はsohoさんの採用ポイントを書かせていただきました。

 

今回ご紹介させていただいた方法で採用したsohoさんであれば、大きな問題を起こす方はまずいないと思いますので、sohoさんの採用でお困りの方は是非試してみて下さい!

 

次回は実際に働いて頂くsohoさんたちを管理するためのツールやsohoさんと共同作業する上で役に立つツールをご紹介させていただきます。

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